为帮助新员工快速融入企业，掌握岗位知识和技能，7月2日至5日，公司组织22名校招新员工开展了为期四天的入职培训活动，培训内容涉及公司发展、企业文化、拓展训练、职业素养提升等。

7月2日，公司举行新员工入职培训开营仪式，人力资源部代表公司对各位新员工的到来表示热烈欢迎，并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切的勉励和希望，新员工依次登台进行自我介绍，加强了彼此之间的认识。开营仪式结束后，公司内训师就公司发展、企业文化、规章制度、商务礼仪、办公自动化及安全管理等内容开展了专题培训。7月3日，公司组织全体学员开展了拓展训练和职业竞争力提升培训。在拓展训练过程中，新员工们分成两组，进行了多个项目的PK。在职业竞争力提升培训中，讲师与学员之间互动频繁，交流热切，现场氛围活跃。培训最后，人力资源部部长张鹤回顾了本次培训全过程，并结合自身职业经历和公司发展规划向各位新员工提出了宝贵的建议和殷切的期望。

此次入职培训，为新员工们了解公司、融入公司提供了一个良好的渠道。今后，安徽节源将不断完善和优化入职培训体系，力争为每一位新同事提供最具价值与实用性的帮助，为公司今后发展持续不断注入“养分”和活力。